L’entretien professionnel : oui mais comment ?

Réforme-2MODIFIÉLes entreprises, quel que soit leur effectif et leur branche professionnelle d’appartenance, doivent désormais organiser tous les deux ans un entretien professionnel pour leurs salariés. Les nouveaux arrivants dans l’entreprise sont obligatoirement informés de la tenue de cet entretien dans les deux ans à compter de leur date d’embauche. (Art. L6315-1 du Code du travail).

Voici une vidéo filmée lors d’un petit déjeuner organisé par le Service Intra d’EFE et consacré aux Entretiens Professionnels afin de vous apporter plus de précisions sur le cadre réglementaire régissant ce nouvel entretien,

Ces entretiens professionnels sont donc à mettre en place. Et rapidement puisque pour les salariés en poste au moment du vote de la Loi portant Réforme de la Formation Continue, ces entretiens doivent avoir lieu avant le 7 Mars 2016.

Oui mais comment ?

L’AGEFOS PME a fait une vidéo satirique mais assez juste sur la morale que je vous laisse regarder avant que de vous donner quelques clés de mise en place de cet entretien.

L’entretien professionnel est un temps d’échange entre salarié et employeur pour étudier les perspectives d’évolutions professionnelles du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Ce n’est pas une évaluation professionnelle du salarié, il ne se substitue pas à l’entretien annuel d’évaluation. L’employeur doit être en mesure de donner au salarié des informations sur l’évolution du secteur d’activité de l’entreprise et du métier du collaborateur afin d’assurer son employabilité.

On peut le découper en 5 étapes

  • Bilan du collaborateur sur son / ses emploi(s)
  • Perspectives d’évolution de l’emploi
  • Bilan des formations, certifications, habilitations réalisées
  • Projet professionnel du collaborateur et présentation des évolutions envisageables au sein de l’entreprise
  • Synthèse et commentaires

Quelques pistes pour le bon déroulement de l’entretien :

  • Prévenir le salarié suffisamment à l’avance de la date de l’entretien
  • Prévoir une durée suffisante
  • Consacrer du temps à la préparation de l’entretien
  • Soigner l’accueil du collaborateur
  • Détendre l’atmosphère
  • Rappeler les spécificités de l’entretien professionnel par rapport aux autres entretiens RH
  • Présenter les étapes de l’entretien professionnel

EFE est présent pour vous accompagner sur ces questions, de différentes façons :

Nous vous attendons !

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